迅速貫徹十一屆十二次全會精神 開啟集團“十三五”發(fā)展新征程
發(fā)布時間：2016-08-03瀏覽人數(shù)：
市委十一屆十二次全體（擴大）會議召開后，農(nóng)發(fā)集團迅速傳達市委周乃翔書記的報告和重要講話精神，并結(jié)合集團年度工作目標及“十三五”發(fā)展規(guī)劃對深入學習貫徹會議精神作出安排部署，進一步明確要切實做好以下幾方面工作：
一是要聚集資源，形成合力，加快全面深化改革步伐。堅持以服務“三農(nóng)”為中心，加快培育核心競爭力，著力打造集團“2+1”戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)布局，努力成為深深扎根農(nóng)業(yè)、服務農(nóng)業(yè)的國有涉農(nóng)資本投資運營公司。
二是要提檔升級，創(chuàng)新發(fā)展，服務供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。類金融板塊要在嚴格把控風險的前提下，加快調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)；涉農(nóng)實業(yè)要主動適應市場需求，以優(yōu)化整合資源為切入點，突出開源節(jié)流、降本增效；養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)要探索輕資產(chǎn)連鎖經(jīng)營發(fā)展模式，加快推進項目拓展的“走出去”步伐，充分發(fā)揮國有企業(yè)的示范引領作用。
三是要依法治企，防范風險，建立科學規(guī)范管控體系。遵照依法治企的總方略，以內(nèi)控體系建設為抓手，以全面預算管理為依托，健全和完善科學規(guī)范的集團管控體系。
四是要服務大局，創(chuàng)新機制，構(gòu)建多層次人才梯隊。堅持黨管干部原則，規(guī)范人事管理體系，創(chuàng)新選人用人機制，優(yōu)化干部人才隊伍，按照以“培養(yǎng)為主、挖掘為輔、引進為補充”的理念，建立競爭擇優(yōu)的選人用人機制、公開平等的人才流動機制，逐步構(gòu)建起符合集團發(fā)展大局需要的多層次人才梯隊。
五是要圍繞黨建，弘揚正氣，筑牢反腐拒變思想防線。深入開展“兩學一做”學習教育，將學習教育與“十三五”開局各項工作相結(jié)合，將黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同考核，形成黨建工作與業(yè)務工作“一體化”運行模式，實現(xiàn)黨建與業(yè)務工作雙提升。進一步強化紀檢監(jiān)察，堅持抓早抓小，設置層層防線，實現(xiàn)關口前移，杜絕腐敗問題發(fā)生。
集團要求各部門、各下屬單位抓緊制定學習貫徹全會精神工作方案并迅速進行全面部署，集團黨總支要組織舉辦中心組擴大學習會進行專題學習交流，將市委十一屆十二次全體（擴大）會議精神貫徹落到實處，為集團開啟“十三五”發(fā)展新征程打下堅實基礎。
